人才的角力？奴才的角力？

近年來因為臺灣科技產業的發達，讓許多國外企業開始向臺灣的人才招手。今天見報的除了中國、新加坡以外，就我所知的還包括日本，也都向臺灣的科技人才頻頻招手，約莫在一年前，日本電子大廠Toshiba就曾經在臺灣大規模徵才，直到今天，才有消息指出臺灣政府要化被動為主動，施行人才計畫。

關於臺灣的學子，我也想套用營運長的《果農理論》來說說人才這回事。

當學子們從高中畢業，即將在人生的轉唳點做選擇時，父母親多半會以自己的經驗，或是當時的社會法則，為孩子做選擇。不可否認的，我也是這樣的過來人，唯一比較幸運的是，父母親對我的教學體制並不了解，因此即便出了些許意見，還是沒有強硬逼迫我接受。

但是很多學子因為礙於社會發展現況，選擇了理工一途，是否真的與自我興趣相關？實在要打上一個很大的問號。

從臺灣股市來看，就可以發現臺灣的電子股佔了臺灣股市7成的比重，別說資金了，就業環境也多半向電子業靠攏。如果說，今天新加坡、中國、馬來西亞或是日本想要發展電子業，最快的方法就是挖角，不但把資質挖走，也挖走創意、技術，不失為最快的方法。

那麼，這些國家的本國人民呢？以中國來說，科技業不過佔了中國產業的5～10％，另外還有很多在能源、礦業或是其他的領域，培養出來的人才可以投注在這些領域，與臺灣相比，過度集中在電子科技產業，也就犯了雞蛋過於集中的風險。

早在幾年前與IBM高層會晤時，就已經提及稅務的問題。如果說科技業人才也都是逐水草而居，那麼，稅賦的優惠就會是『水』這個條件，不見得可以餵飽科技人，但卻是科技人重要的食糧。

鄰近的新加坡與韓國、日本，都以租稅優惠來吸引國外人才加入，不過，就我的感覺，臺灣在稅賦上還是不願鬆手，一鳥在手，握得越緊、越不讓牠飛，到頭來只怕會把牠給捏死了。