說真的，我一直無法理解字面上的意思，因為究竟是大學生到企業「實習」？或是畢業以後到企業「工作」？每每想要看懂媒體所報導的內容，但是都無法理解實際的意思。
今天見到媒體又批露政府推動《企業實習徵才》第二階段的活動，共有400家廠商共襄盛舉，起薪大概是2.2K～2.3K，而且多半是業務工作，很多大學生的意願並不高。
這讓我想企最近在左岸遇到的實際狀況。由於北京辦公室要找人，一名FAE，但是來應徵的人很多面向，有當過主管的、有大學剛畢業的、也有想要換跑道的，來面試的人形形色色，但是，除了大學生以外，幾乎所有左岸人開價的價碼都是在4,000元人民幣以上（約合新臺幣20,000），雖然這是有經驗的價格，但是與臺灣相比，工資還是比較低，而且還是在北京地區。
另一個實際的案例是同事的太太在國營企業上班，但是她是約聘人員，每個月的薪資為5,000元人民幣，但因為今年景氣不差，於是國營企業決定自明年開始加薪，加薪幅度為1,000元人民幣。聽到這件事的時候，我驚訝到無法自已，因為這是20％的調薪幅度，我看世界上可能沒有幾家公司可以全面性的做這種幅度的調整。
如今，臺灣大學生認為2.2K起薪過低，而且是業務工作，我認為這需要再細部地討論實際內容。一、企業最缺的職位，確實是業務與行政類職缺。二、業務人員需要看package如何，如果低底薪、高獎金的業務工作，何不趁年輕時試試看？三、業務人員也還需要再細分，如果只是做一個Internal Sales，那我倒是不認為2.2K需要再嫌棄什麼，畢竟這是一個跨入該行業的門票，如果真的是不錯的公司，先拿張入門的門票又何妨？
