以前曾經參加過一次很不舒服的面試，那是號稱全臺灣最大的電腦通路商，面試者相當不客氣，雖然在當時不斷告訴自己說，這應該是所謂的「壓力面試」吧？但是一整個過程下來還是很不舒服。
不舒服的點是，面試者問了相關資料以後，再以反駁的態度提出相對的觀點，這無不妨，但是，很多就是事實，硬要說它不合理，對我自己來說也不知從何解釋起。
今天又遇上了兩位日本人，有一位跟我印象中的日本人一樣，喜歡問問題，但是時常把臺灣人當下等民族看的人種，另外一位就是很親切，與平常大家尚未接觸到日本人之前的印象一樣。
在談話期間，喜歡問問題的日本人當然會提出他的觀點，但這時候，就是文化與邏輯不一樣的地方。在臺灣或是美系公司，認為這樣就可以的結果，對於日本人來說卻要追根究抵，這一點是我要多學習的地方。
其實，不舒服的地方，還是在於把自己很多私密的部分要攤在陌生人的眼前，而且，有時候因為無法在這樣的情況下判斷該不該講，但是為了面談的效果，多半還是會告訴對方「偏向」事實的實話。
依據我的經驗，其實很多都是面試者在面試的當下，想不出提問的問題所問的，事後如果真的有機會在一起工作，其實是會忘記的。
雖然明知道對方有意詢問隱私的動機可能不是這麼強烈，但是在當下卻還是感到不舒服。也許，接下來對於人事的布局、面談的技巧，還要再找時間好好練習一下。
