前幾天和朋友一起聚餐，席間聊到工作的事情。
工作是生活的一部分，既然是聚餐聊天，自然也少不了工作、生活、家庭。
X君再過一個星期，就要到新公司上班了。這個集團曾經傳出是帶有中資的公司，過去在臺灣經營食品，如今卻是媒體大戶。有它入主這家媒體以後，一年的時間就已經讓過去虧損連連的公司獲利。
X君在過去的一年任職於這個媒體集團的敵對公司，原本我認為，媒體業的行情畢竟不如資訊業，沒想到他一開口，年薪大約是在180～220萬元之間，這大大地打破了過去的印象。
但是，想回頭，因為他過去所擔任的職位是業務部經理，一來是經理的職位，二來是業務部，想必這樣的行情也是不無可能。
這幾天對其他工作進行調查，許多在資訊業的業務人員，恐怕還達不到這樣的水準。即便是已經高如經理職，也不見得可以領到相同水準的年薪。
這讓我很好奇，究竟是什麼造成了這樣的差別？
或許是我自己太天真，一直以為薪資制度與人資制度是嚴密地掛勾，相信一家有制度的公司有一定合理的授薪制度。但是，在看過許多人的「見證」以後，才發現薪水的高低除了與自身的能力有關以外，「機遇」可能才是重要的因素。
即便在臺灣第一大民營製造業上班，也有人因為部門的不同而沒有領到股票，也有人因為部門的不同，不見得需要用肝換錢，而這一些差別，都不見得是運用人資制度就可以產生的差異。
再拿前公司當例子吧，就算有朝一日可以做上經理的位置，因為經營體系的不同，放到一般公司去運作，也不見得可以適應得來。
就像前幾天的考題：如果公司的市佔率只有5％、三家代理商，公司的目標要提升到10％，你要怎麼做？
前公司的系統過於封閉，一下子要拉大到整個市場，那可得從長計議才是，但因為是外商的關係，經理級主管年薪就是200萬起跳，在這樣的條件下，又要怎麼說呢？除了工作能力以外，「際遇」與「運氣」真的很重要！
