求職過程中遇到不被禮遇的狀況時而有之，但今天又遇上一位，大大感到極度的不舒服，原本不想把名字寫出來，但基於對這位不懂事的人力資源主管，決定還是「約略」地提點一下。
這是一家橫跨兩岸的茶點公司，品牌名稱是「摳摳」的諧音。
這位人資主管如何糊塗呢？我們約定的時間今天早上10點鐘，依照過去在日本公司的習慣，提早在九點45分抵達該公司位於士林後港路的「全球總部」，接著，多位這家公司的員工進到會議室告知人資主管正在與大老闆開會，需要再等候一段時間，這麼一等，就等到十點30分。
基於過去在科技業的工作經驗，非常可以理解會有突如其來的會議，但是，這位人資主管的反應不及格，如果這樣的事發生在科技產業，至少人力資源部的人要打電話來告知時間延後或是改期，而不是讓受試的人到了以後空等。
如果，今早的會議是在昨天以前就與大老闆敲定，而這位人資部門主管又沒有提前通知的話，那就更不應該了。
十點30分出現以後，只談了30分鐘就結束我們的談話，整個過程只能用草率來形容。不過，這家公司經營的是飲品市場，也許這位人資主管習慣了以這樣的方式對待加盟者、應試者吧！？
問的問題也是很一般的問題，可以感覺到對方只想虛應了事。大概是跨產業的關係吧，他問不到我從事的產業的精髓，而自己也提不出吸引我的點。
受試者被不尊重到這樣的程度，還指望這家公司會有多健全的發展嗎？
回程的路上一直憤憤不平，因為對我來說，這家公司並非我主動應試，而是這位主管發出詢問以後，基於前往一談的心理，才打算跨產業地去聊聊，沒想到竟會受到這樣的「禮遇」。
我一直都相信，今天有膽量苛薄對人，就要保證不會有落難的一天。這位人資主管有何特殊背景不得而知，但以這樣的方式運作，見過世面的人大概也不會想要加入，最起碼，我在走出那家公司的大門之後，就決定不會加入這樣的公司。
