近期的面談出現很多莫名其妙的狀況，當然，負面的狀況很多。上網一查，才發現不及格的人資專員實在很多，有的大廠甚至讓受試者等候10分鐘才出現。
今天面談的這一家是臺灣早期跨入筆記型電腦的公司，但這幾年因為不敵雙A夾擊，已經開始轉往筆記型電腦的ODM發展，雖然毛利可以保住在8％以上，但是量畢竟不大，可以發揮的空間有限。
這幾年，這家公司開始轉往大陸的通路發展，十幾年下來，已經成為大陸屬一屬二的資訊通路，股價也跟著水漲船高。這個職務是一家店的店總經理，雖然職稱掛得還可以，但充其量大概就是臺灣一位經理的年薪。
會前往面談，除了是薪水的因素，最主要還是中國大陸的經驗。能夠在中國屬一屬二的資訊通路工作的話，相信可以鍍上的金含量也會比較高一點，最重要的是面對中國消費者的經驗，這樣的工作經驗更難能可貴。
面談的過程中，只有一位人資處長面談，態度相當親切，也出了幾題考題，包括一些狀況的模擬。例如：位於東北的店面，一年有四個月屬於冰封的時間，在這樣的狀況下，消費者不會上門，請問你要如何吸引消費者上門？
最後的答案很簡單，居然是：依節慶辦活動。
面談就是你來我往，當大部分的問題都被解決以後，輪到對方要結束這場面談了。結束前，這位主管做了一個總結，這份總結有二：
1. 年紀不滿40歲，但高階主管似乎比較希望找40歲以上的人。
2. 過去的工作經驗在B2B較多，在B2C較少，不曉得高層會不會在意。
基於上述兩點，我實在百思不得其解。年齡的資料早在面談前就已經寄到公司，人事部門不會不知道，何苦到了面談的最後，拿年齡不符條件做文章？工作經驗也是一樣，早在面談前就應該要確認清楚，到了最後才拿這無法改變的條件做文章，不是浪費雙方的時間嗎？
只是，如果看對方所開出的條件，應該是目前為止最好的一個職位，真可以爭取得到的話，生活模式必定會有很大的改變，也希望薪水可以跟著一起改變！
