越到年關，許多數字最是滿天飛。許多所謂的「名嘴」或是投顧公司，一開年就喊著股市上萬點，其實我很想請教這些所謂的專業人士，究竟他們說出的話所本何來？
最近重新翻閱一本股市前輩所撰寫的書，書裡面提到很多股市的心理反應。以前看這本書，只有淡淡的感覺。最近再翻閱，再比對這兩、三年的金融海嘯，許多片段都浮現出來。簡單地說，證券市場是直接金融，而應該要負責任的，就是投資者自己。面對市場上滿佈的資訊與數字，投資人（包括我自己）更應該要有判斷的能力。
不說股市，媒體最近趕上年關時節，版面上充斥的是哪一家公司的年終幾個月，或是哪家公司的分紅高達幾萬元，今天就連人力銀行也湊一腳，發布員工心目中的頭獎金額為78萬元，但是企業主的最大獎則是6萬元，兩者相差了13倍。
媒體當然不全然是站在『誤導』閱聽人的立場，但是礙於版面因素，可能會有很多字句被刪除，例如：取樣的樣本數、有效樣本數…。試想，如果訪問的是一般企業員工，期望的頭獎自然是越高越好，可是，這受訪的企業主如果不在1000大企業，或是資本額不在某個程度以上，這樣的數字有多大的意義？
遇見某個從事房仲業的朋友，劈頭問他：「今年是領18個月的咖嗎？」答案是否定的。媒體編輯主管喜歡數字、突顯數字片面意義的特性又再一次得到證明。這位朋友告訴我，房仲業業績好的員工不會是全面性的，獲得18個月的年終也只是少數人，況且以他們「不算高」的底薪來看，18個月還是不算特別好。
金融業也因為去年業績大好，傳出做一年、賺一年（12個月）的年終分紅。這家金控公司每位員工都是這樣嗎？答案還是否定的。同樣只有業績大好的同仁可以獲得高獎勵。
種種的數字背後，讓我想起公司治理的問題。如果今天金融業者只講績效、不講專業，幾年前理財專員騙客戶簽下鉅額理財工具的劇情恐怕又要上演，因為理專只要績效好，錢自然滾滾而來，銀行要規避的風險？哪管得了這麼多？先為了業績追求風險再說！
這幾天浮上媒體版面的數字還有很多，閣員為了表示清廉，公開喊話上至總統、下至清潔員的年終獎金都是同一天發放，可是今天還是傳出臺中市的清潔員還沒領到一月份薪水，只因縣市升格的因素。
判斷資訊、解讀數字，然後做出正確且有效的決定、利己，是我要持續學習的功課。
