隨著選舉的腳步越來越近，政府一方面釋放利多，呼籲企業加薪。但是，另一方面，人力銀行的調查卻與利多出現不同調的現象，表示今年有七成的企業不會加薪。
過去，因為接觸到的企業都屬於臺灣的大型企業，雖然偶爾可以聽聞企業主或是企業制度的不合理之處，但多半不會離譜到無法置信。最近因為看多了臺大PTT網站的消息，反而發現許多新鮮人在求職時，經常出現與面試時不一樣的狀況。
剛開始，我還以為這是偶發事件，但是，隨著看到的案例越來越多，描述的事情越來越接近真相，我開始思考，這究竟是臺灣的常態？還是我過去所經歷的，正是這些常態以外的偶發事件。
如果以常態分布來看，過去所接觸到的大企業，畢竟就是科技產業內知名的企業，如果真要用心過濾，我想這些知名且制度完善的企業，可能只有500家上市櫃企業，如果再加上純種的外商，福利好、薪資佳、待遇也夠嗆的公司，可能不到1,000家。這對於臺灣有107萬家的中小企業來說，確實是少數。
薪水這件事，向來就是極為敏感的議題，很多公司都明令規定不可以討論與探聽個人薪資問題。在臺灣，並不是每一家公司都跟臺積電一樣，只要一問職級就可以知道對方的薪資水平。很多人說，企業主就是因為這樣，才可以從中做些手腳。但實情如何？恐怕只有臺灣這些英明的企業主才會知道。
至於今年加不加薪？我也跟大多數人一樣，喜歡看見自己的薪水數字往上加，畢竟，會嫌錢多的人真的不多。而撇開薪資這件事不提，如果上班族的薪水再不漲，實質薪資其實是倒退的，在現在通膨嚴重的條件下，上班族的生活只會過得更苦而已。
