有時候我會想起，多年前在老木公司上班的菲律賓員工，他們曾經被老木邀請到家裡面來，在假日的午后一起吃米粉。我還記得那一天下午，一共來了四個菲律賓員工，他們的膚色比臺灣黝黑一些，有一個看起來跟原住民的長相相差不多，另外兩位的長相兇悍，但人很有趣，有一位的皮膚則比較白。
當時還在唸高一的我，藉著這個機會跟四個菲律賓人就聊起天來，雖然英文不挺讚，但是還是可以藉著人類共通的語言：微笑與肢體語言來溝通。不聊還好，越聊越覺得他們的程度並不是只有當勞工的等級。
無奈，菲律賓的經濟數年不起，讓這些擁有高學歷的人民不得不到國外謀生，然後把錢寄回家。
為什麼這四個菲律賓人會讓我印象如此深刻？因為他們彬彬有禮，言談舉止也都相當節制，另外，為什麼他們願意到家裡面來品嚐米粉？那是因為他們只要可以節省一餐的錢，那就是多了一分的錢可以寄回家。
菲律賓當時希望民眾都擁有高學歷，但是追求人人皆大學生的結果，就會逐漸出現眼高手低的狀況。
同樣地，幾年前，執行長開始在廠內實施AA級學歷制度，這代表大學與研究所都需要是唸A級學校的學生，才可以進入到公司工作。
一家公司就宛如一個小社會，一日之所需，百工斯為備。最近常聽到長官說留不住人，原因是什麼呢？我認為，如果只是要找一位陪著高階主管開會的員工，在會議室裡面按按電腦的換頁鍵，那真的不需要找一位AA級的員工，即使有員工願意進來，日子久了以後，也會覺的自己沒有成長而求去。
我不敢確定，那位我看見常被盯到翻的臺大AA員工可以做多久，但如果把人招募進來卻不願意培養，我想，公司可能要改變一下方針，要不然，該不哪一天要送文件的工作，也需要一位AA級的員工來做吧！？
