這幾天，和一位別的部門的同事互相認證了Skype，才知道她沒過多久，就要離開公司。其實職場上的來來去去，也不是什麼大不了的事情，不過，聽她片面的說法，似乎她在人際工作上遇到了很大的瓶頸。
這位同事是個女孩子，但是她卻因為捲入了與上司的流言當中而深感困擾。她的頂頭主管長相不差，因此在部門間，總是會有很多人喜歡探聽他的隱私。恰巧這位同事也頗有姿色，所以就直接和主管連在一起。不過，跟這位同事閒聊的結果，是她根本就對主管沒有意思，但旁人總是熱心地要把他們說在一起。
老早以前就聽過，公司是一家很老式的公司，許多人就是等著退休，根本也不管競爭力的問題。或許是因為這樣的心態，所以只要閒來無事，就是抓著別人的隱私大談八掛。
昨天載這位即將離職的同事回臺北，順道也跟她聊一聊，才發現原來我們過去的背景相當類似。對她來說，從臺北跑到中部來上班，她先生也不一定放心，其次，在這邊受到一些不平等的待遇，讓她萌生了離開的念頭。再者，以公司對女性員工的禮遇度來說，她覺得自己在薪水上並沒有獲得比較高的殊榮，因此，即便是離開，對公司也只是【剛好】而已。
這位同事應該說是剛好遇到了我覺得職場上很難處理的兩件事，一是人際問題，二是薪資問題。
這位同事有些道得潔癖，這不是不好，但當她遇到一些閒言閒語時，會直接就找上放話的人理論，或是直接詢問對方，為什麼要這麼做。如果話可以說得明白、說得清楚、雙方沒有疙瘩，那後續的事情還算好處理。最怕的就是明擺著說開了，但是心裡還是不肯放下。
薪資問題正因為是每家公司的機密，所以才不願意公開。當她從旁得知自己談到的薪資並不如預期以後，也產生了不滿的反應。
回程途中，她表示挺羨慕我可以談到比她高的價碼。不過，羨慕別人不見得有用，倒是自己要好好充實，才是比較對的作法。
