距離今年一月4日被同事在背後捅一刀的事，至今Kichikou還是相當不平，簡而言之，就是不論主管有什麼意見，都應該要問過我才是，不是隨便一位同事替我發言就可以做決定（更何況發言的同事想要爭取這項工作）。
Kichikou就這樣被做掉了。
這的確讓人很沮喪。這讓我想起有部電影《Office Space》，說明主角為了一份報告用的特殊封面紙，花了許多時間尋找，最後差點交不了差。越大的企業，似乎就有這一些煩人的規定。
知道Kichikou最擅長的是什麼嗎？就是日本人要緊急進入客戶的工廠搶修時，可以在24小時以內讓他們進廠。多無趣的工作！
有本書介紹Kathy Sierra這位以研究大腦與學習興趣的一段話，她說，乏味、無聊的小隔間會把工作樂趣都抽光，但是現在有證據顯示，這些小隔間還會改變大腦，然後造成損傷。
天呀！她的意思是說，在缺乏刺激、單調、有壓力的環境下，大腦會停止製造新的神經細胞。也難怪我接任公司福委會的主任委員以後會覺得新鮮了，因為這些事務讓單調的作息有了改變，也造就了一些腦部活動的機會。
知道為這家公司服務十年以後得到什麼獎賞嗎？公司會給你一萬元新臺幣、一個獎盃（狀），以及贈予三天假期。
一位在外商公司工作的朋友告訴我：「想到為公司付出勞力、心力所得到的腕部炎、肝病跟眼疾，一年看病的錢都不只一萬元新臺幣了。」
現在，我自己也迷惑了，究竟自己遇到的狀況，是一家公司的偶發事件？還是放諸四海皆有的常態？
