基層勞工明年可以加薪了！不過，一則以喜，一則以憂。喜的是【加薪】一事總算實現，但是憂的卻是加薪幅度只有5％。基本工資從今年的17,880元調漲到18,780元，絕對金額的幅度是900元。
相較於近年中國大陸的調薪幅度，臺灣政府所制定下來的幅度實在令人不敢恭維。中國為了成為全球第一大市場，明訂每年的加薪幅度在12～15％之間。就以最簡單的七二法則來計算，如果每年以12％的加薪幅度前進，只要花六年的時間，薪水就會翻一倍。
也就是說，當一位中國基礎員工在今年領一萬元新臺幣的薪水，六年以後，他的薪水就可以達到兩萬元。你覺得兩萬元很少嗎？也許是，但是只要臺灣在未來的六年薪資不再成長，六年後，大陸員工的基本薪資就超越臺灣，屆時，臺灣的產業結構會發生什麼變化？
或許會有人說：『屆時就讓外移的工廠再回到臺灣來。』說得簡單，當這幾年臺灣島內的學子們辛苦地學習，出了社會以後卻要償還就學貸款，消費的競爭力將在未來低於中國。
其次，外移的企業為了更低的勞力成本，會不會移回臺灣還不曉得。如果再加上企業嘗慣了的租稅優惠不再，臺灣不見得會是商人們移回來的首選。只怕這種情況不會越來越好，相反地，我個人更加憂心忡忡。
對於調薪，勞方與資方的態度本來就不一樣。資方認為，一下子要調整5％的人事成本，對於他的利潤來說，就會有立即的衝擊；但對於勞方來說，加薪絕對值只有900元，對勞工個人來說，『還不夠一天買一個便當』，這種間存在著不小的歧見。
