出了社會以後，假期對員工來說，真的是相當重要的福利。今天，我在Plurk上發表了一段中、臺兩地的假期比較，引來的回應倒是不太一樣，很有趣。但可能是我的表達不好，原本要對臺灣將【責任制】無限上綱的作法突顯出來，最後卻與原本預期的答案有些出入。
今年上半年，連假大概只剩下下一周的清明節假期以及六月的端午節三連休，下半年，則只剩下中秋節與國慶日兩個三連休，事實上，算一算今年剩下的假期，只剩下13天。
但是，反觀對岸的連續假期，倒是一比就比臺灣多。首先，端午與中秋與臺灣一樣，不需要比較，而清明假期就算少一天，對岸在五一長假的時候，放假的天數也夠多了。至於咱們的國慶，與對岸的國慶【十一】長假相比，還是少了幾天，這麼一看，光是假期的部分，臺灣就硬生生地少了幾天。
看完了政府制定的天數，再來比一比每天工作的時數，雖然我也見過對岸加班到半夜的公司，但是絕大多數的公司，大概在晚間七點就會全數走完，即使不是標準工時，對岸的工時還是比臺灣少了一些，這樣一年積蓄下來，雙方的差距也就越來越遠了。
如果在大陸的臺商還是希望兼顧到品質與人員素質，回臺灣找尋人才是必然的趨勢，而且兩邊的薪資水準，還可能越拉越近，看一看近期大學生的22K新資，即便外派到對岸也是50K不到，就可以知道臺商正是壓低薪資的原兇。
雖然我的職涯算穩定，但看著臺灣企業如此對待社會新鮮人，心裡還是相當不滿意，畢竟這【責任制】並不是無止盡地加班就可以，沒有制定範圍的【責任制】，其實可以視為雇主ㄠ員工的條件之一。
在Plurk的回應中，有朋友問我敢不敢舉手說想當左岸人，但我想法是，比較兩邊的差異並不代表我欣賞對岸的制度，制度是用來管人的，當然也需要靠人把制度做得更完善！
