每當老媽撥電話來，劈頭第一句就會問：「剛到家嗎？」
「是的，我剛到家。」每一次幾乎都是這樣制式的回答。
因為工作地點的關係，每一天約莫在早上五點40分就得起床，然後在六點40分出門搭公車，以便趕上七點8分由臺北車站啟程的區間車，約莫在八點26分左右可以抵達公司的所在地—竹北。
這是一家擁有光學技術的知名廠商，但是抱怨工作的聲音還是沒小過。每當老媽在晚上九點打電話到家裡，可以聽到兒子的聲音，那就代表今天加班的狀況「還好」，或者是幸運地沒有加班。（真不知道該不該感謝金融風暴，因為過去一年鮮少加班）
抱怨多了、久了，連自己都覺得有罪惡感，老媽也聽膩了，大概只會回答我一句：「唉呀！在職怨職啦！我跟你老爸還不是LP握著，一直待到退休？」連沒有LP的老媽都醬說了，更何況是有LP的我？
今天，總算讓我見到了知音了。這是一位美國的作家，她週遭很多朋友有穩定的收入（美國年薪10萬美元才叫中產階級），每個星期一上班到星期五，但是她多數的朋友卻感覺痛苦。這是為什麼呢？
她認為問題的根源可以分為兩方面：
一、 過去二十年來，大企業歷經了巨大的轉變，使員工根本不適合在其中工作，即使是極度聰明、積極，又位在「理想」工作崗位的員工來說也是一樣。
二、 有些天生不是在大型組織裡面工作的料，畢業的時候沒有人指點，所以只好順著家人或是輔導員的建議走。
這兩個觀點確實點出了我心中的聲音，我繼續讀著她的論點，有一句話我很喜歡，這是Francisco Vazquez教授說的話，「所謂的美國『熔爐』文化，是指壓在下層的人被烤得焦黑，而渣滓則是浮到最上層。」
所在的公司，我不敢說最上層的是渣滓，但與我同在中下層的同仁們，卻是天天被烤得焦黑呀！
