罵人

在一個上頭喜歡罵人、用字尖銳的公司上班，很多人也就上行下效，開始學著頭頭做起事來。偏偏能夠做這樣的事的人，應該有他的基本條件與時空背景，旁人要學，只會落個【四不像】的名聲。

辦公室裡的S，動不動就喜歡發號施令，尤其在人多的時候，那更是人來瘋，非得要展現一下他的地位不可。舉個例子來說，S都已經把一整箱的水搬到定位，卻要高分貝地吆喝資淺的E，要他把水一瓶一瓶地擺到出席人的位置前。

E是臺大的高材生，雖然我認為高材生也能做這樣的事，但是E正在架設con-call設備，不是兩手空空閒來無事，S的表現確實不得體。

或許是我本人的問題，面對S突如其來的情緒反應，我總是認為是不是自己的問題，但是剛剛搜尋了網路上的罵人心理，倒覺得有幾分道理。

網路上的這篇文章是這樣說的，如果有一個人因為心情不好就亂罵人，把自己的情緒加在別人的身上，那肯定是這個人的自制力不夠，無法良好地控制自己的情緒與行為。這樣的人不容易交代事情，因為很可能會把事情再推給別人。

對於S，他在主管面前的表現不會把情緒胡亂加在別人身上，但是，只要主管不在，自身的問題就會浮現，越接近下班時刻，這種症狀也就越明顯。

我相信，會有動不動就情緒波動的人，心裡層面一定有某些部分的缺憾。據我所知，S的弟弟已經離家，再也不會家探望家人。我不知道這一點是不是會對S造成任何的影響，但是，這是他家裡面的事，即便有任何值得同情的地方，那也僅止於家庭的變化，至於他把家事轉變為情緒的反應，那就不會是值得同情的地方了。

為了不要讓上班變成一種壓力，我是應該要想想如何改變這種態勢了。