幸運？喜悅？

今天的面談很順利，是一家位於中和的新公司，成立時間約三年左右。一般來說，對於新成立的公司，我是不會放太多的心思，但是這一家的背景不一樣，有60％來自日資，也是吸引我前往一談的原因之一。

談妥的職務與刊登在網站上的略有不同，原本以為掌管的區域頗大，但是後來畫分給我的區域只有中國的華南一區，當下有點不悅。但是後來知道他的業務人數已經有12人，佔了公司的三分之一時，想想也不適合一來就以空降之姿佔掉人家原本的缺額。

薪資條件當然要談，這也是最重要的部分。大致上是底薪加上獎金，再加上外派的津貼。獎金分為團體獎金與個人獎金兩部分，團體獎金是團隊只要達成業績目標就會發放，據說公司成立三年以來年年賺錢，所以員工幾乎都可以做一個月，領到一個月的團體獎金。

至於個人業績獎金的部分，有一個計算的比例，只要超越某個特定的比例，就可以領到可觀的獎金，最高比例是1.5倍。對於需要錢的人來說，這不飭為一項激勵的手段。

最後一項則是外派的津貼，以目前的行情計算，因為深圳與北京、上海一樣是外派的首選，因此薪資上揚的幅度不會太高，大概是1.1倍左右。

這麼一來一往的計算，每一年可以省下的錢不多，但給薪結構看似正常，只要業績做得好，可以領到的也多，符合一般業務的給薪模式。

面談的主管也說了一句實話，他認為再合理的給薪結構也賺不了幾個錢，真正要荷包飽飽還是要等股票上市，但關於這一點，目前也正在與公司爭取當中，畢竟日資掌握了60％，還是需要經過一番討論。

結果就這麼一談，在結束面談的時候，主管就跟我口頭約定上班的日期。這麼快！其實自己也有點嚇到，這可以說是最近最順利的一次面談了。不過，我自己都認為來得快、太過順利的東西不必欣喜，因為中國人說得好，禍福相倚呀！